Konflikte sind für mich...

Wo Menschen gemeinsam leben und arbeiten, sind Konflikte unvermeidlich. Verschiedene Werte und Bedürfnisse treffen aufeinander. So auch in Kitas, Schulen, Kultureinrichtungen und Sportvereinen. Und auch dort, wo verschiedene Einrichtungen sich miteinander vernetzen – wie zum Beispiel in der Kulturellen Bildung und Teilhabe. Konflikte müssen nicht negativ sein. Im Gegenteil: Sie können Unterschiede bewusst machen. Sie können den Willen zur Veränderung stärken. Sie vertiefen zwischenmenschliche Beziehungen. Und sie fördern die Kreativität, die Persönlichkeitsentwicklung und den Zusammenhalt.
Deutlich wurde den Teilnehmerinnen und Teilnehmern des Netzwerktreffens in intensiver Gruppen- und Einzelarbeit aber vor allem eines: Konflikte haben immer etwas mit den persönlichen Gefühlen zu tun. Und darum lohnt es sich, zunächst einmal sich selbst darüber klar zu werden.

Der Schlüssel zum Konfliktmanagement

"Es kommt einzig darauf an, wie Menschen die Differenzen erleben und wie sie mit ihnen umgehen", lautete ein Zitat von Friedrich Glasl, dass die Teilnehmenden auf die Spur zur "Lösung" brachte. Somit gab es bei diesem Netzwerktreffen nicht nur viel über Konflikte, sondern auch viel über sich selbst zu erfahren. Der prallgefüllte Tag weckte bei vielen den Wunsch, nochmal tiefer einzusteigen. "Ich sehe Konflikte als Chance, das ist mir hier nochmal deutlich geworden", äußerte sich ein Teilnehmer. "Ich nehme eine Menge mit", bestätigte eine andere Teilnehmerin.