Tipps der Servicestelle für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber

Der prognostizierte und in manchen Unternehmen bereits vorhandene Fachkräftemangel erfordert von den Unternehmen eine Erweiterung der Rekrutierungsstrategien. So hängt es beispielsweise von der Zielgruppe ab, welches Medium als geeignete Plattform für das Stellenangebot ausgewählt werden sollte. Zudem lohnt es sich, den Suchradius zu erweitern. Hierzu gehören die Mobilisierung stiller Fachkräftereserven und die gezieltere Ansprache von spezifischen Zielgruppen (zum Beipiel Frauen, die Generationen Y und Z oder auch die Generation 50plus). Lesen Sie mehr »

Kennen Sie die Stärken und Schwächen Ihrer Personalführung? Wie reagieren Sie auf den Fachkräftemangel? Sind Sie auf den demografischen Wandel vorbereitet? Spüren Sie Ihre Potenzial für Verbesserungen auf! Eine systematische Personalführung ist Voraussetzung für die Bindung vonguten Fachleuten sowei für produktives und motiviertes Arbeiten der Beschäftigten. Der INQA-Check „Personalführung“ » unterstützt Sie dabei.